来源：青年报2010年11月18日
记者：刘昕璐
标题：普教中小幼缺口达2000名 上师大校园招聘会上小教专业受宠 部分名校招人不再“唯硕士”
昨天，上海师大徐汇校区举行2011届毕业生综合类大型校园招聘会。全市626家用人单位携1万多个就业岗位前来招贤，其中教育系统250余家单位，企事业单位370家，包括通讯、生物、建筑、金融、财会、旅游等各领域。招聘岗位数的全面复苏，让毕业生大大舒了一口气。但记者注意到，当教师，依然是该校很多学生最为向往的职业之一。
小学教育专业成“香饽饽”
由于今年上海部分郊区幼儿园和小学有扩班现象，加上教师退休或学校布点带来的教师缺口，本市教育系统师资缺口比往年更明显，普教中小幼缺口达2000名，其中大部分是幼儿园老师和小学老师。据悉，上师大是沪上唯一开设“小学教育”专业的师范院校，因为生源就业好，这几年来，该专业在每年招生时逐年增多名额，已从最初的一年50人到如今的160人左右，学生就业普遍相对轻松。
为此，昨天的招聘会上，80多家小学教育类用人单位组团而来，其中还不乏华师大附小这样的知名小学前来挑选专业匹配度更高的学生。为了更好地服务师生，上师大还开设了小学教育招聘专区，极大地方便了广大同学的简历投放和与学校的初步接洽。
华师大附小明年欲招语文和数学老师若干名，对于“小学教育”对口专业的学生，校方优先考虑。华师大附小校长严玮懿告诉记者，如果此次招聘理想，很可能不需再去华师大专程招了。“毕竟，上师大有专门的小学教育专业，而华师大的强项是学前和特教，以及中学教育。小学教学有专门的特色和技巧，如果能直接找到匹配度高的，本身是一件挺好的事情。”
“唯硕士”现象有所缓解
在招聘会现场，以往几年动辄要招硕士的用人单位，今年倒很少见。有关人士指出，在物价高企的当下，这种转变某种程度上也是可以节约一些用人成本。
比如，在市级示范高中曹杨二中的招聘摊位前，记者看到海报上写着政治、历史、劳技、语文、数学、英语和物理课目总共需求11名毕业生，在人员要求上，除了相关证书外，学历上也只是提及本科及以上。其他知名中学摊位前，硬生生地写明要招硕士及以上学历的也几乎不见了。
在现场，上海儿童世界基金会普陀幼儿园的招聘人员坦言，今年也有硕士生来应聘幼儿园老师。但是根据最近几年来实际用人体验发现，其实，幼教专业，从综合素质上说一定是本科生比专科生强，但是一些专业技巧上，专科生也有他们自有的优势。因此，他们现在招聘绝对不会一味地追求高学历。这一点，在其他企业单位也有类似的反映。
【专家分析】
单位理性招人不盲目追高学历
上师大职业发展教育与服务中心有关负责人对此表示，一方面本专科学生给自己的定位比较适中，待遇要求也不高，且工作心态比较稳定，企业管理者易于管理；另一方面企业招聘越来越理性化，同时也是出于对员工成本的考虑，只要能满足岗位能力要求，就尽量聘用低学历员工，以降低人工成本。从积极层面来看，这也体现了用人单位对岗位分工比较明确，以前那种盲目追求高学历，不注重能力、不分析岗位需求的情况已不复存在了，人才的“高消费”现象基本得以缓解，已逐渐形成了“用合适的成本招聘适合的人才”的科学用人理念。
记者：刘昕璐
标题：普教中小幼缺口达2000名 上师大校园招聘会上小教专业受宠 部分名校招人不再“唯硕士”
昨天，上海师大徐汇校区举行2011届毕业生综合类大型校园招聘会。全市626家用人单位携1万多个就业岗位前来招贤，其中教育系统250余家单位，企事业单位370家，包括通讯、生物、建筑、金融、财会、旅游等各领域。招聘岗位数的全面复苏，让毕业生大大舒了一口气。但记者注意到，当教师，依然是该校很多学生最为向往的职业之一。
上师大校园招聘会引来许多学生参加。本报记者 吴恺 摄
小学教育专业成“香饽饽”
由于今年上海部分郊区幼儿园和小学有扩班现象，加上教师退休或学校布点带来的教师缺口，本市教育系统师资缺口比往年更明显，普教中小幼缺口达2000名，其中大部分是幼儿园老师和小学老师。据悉，上师大是沪上唯一开设“小学教育”专业的师范院校，因为生源就业好，这几年来，该专业在每年招生时逐年增多名额，已从最初的一年50人到如今的160人左右，学生就业普遍相对轻松。
为此，昨天的招聘会上，80多家小学教育类用人单位组团而来，其中还不乏华师大附小这样的知名小学前来挑选专业匹配度更高的学生。为了更好地服务师生，上师大还开设了小学教育招聘专区，极大地方便了广大同学的简历投放和与学校的初步接洽。
华师大附小明年欲招语文和数学老师若干名，对于“小学教育”对口专业的学生，校方优先考虑。华师大附小校长严玮懿告诉记者，如果此次招聘理想，很可能不需再去华师大专程招了。“毕竟，上师大有专门的小学教育专业，而华师大的强项是学前和特教，以及中学教育。小学教学有专门的特色和技巧，如果能直接找到匹配度高的，本身是一件挺好的事情。”
“唯硕士”现象有所缓解
在招聘会现场，以往几年动辄要招硕士的用人单位，今年倒很少见。有关人士指出，在物价高企的当下，这种转变某种程度上也是可以节约一些用人成本。
比如，在市级示范高中曹杨二中的招聘摊位前，记者看到海报上写着政治、历史、劳技、语文、数学、英语和物理课目总共需求11名毕业生，在人员要求上，除了相关证书外，学历上也只是提及本科及以上。其他知名中学摊位前，硬生生地写明要招硕士及以上学历的也几乎不见了。
在现场，上海儿童世界基金会普陀幼儿园的招聘人员坦言，今年也有硕士生来应聘幼儿园老师。但是根据最近几年来实际用人体验发现，其实，幼教专业，从综合素质上说一定是本科生比专科生强，但是一些专业技巧上，专科生也有他们自有的优势。因此，他们现在招聘绝对不会一味地追求高学历。这一点，在其他企业单位也有类似的反映。
【专家分析】
单位理性招人不盲目追高学历
上师大职业发展教育与服务中心有关负责人对此表示，一方面本专科学生给自己的定位比较适中，待遇要求也不高，且工作心态比较稳定，企业管理者易于管理；另一方面企业招聘越来越理性化，同时也是出于对员工成本的考虑，只要能满足岗位能力要求，就尽量聘用低学历员工，以降低人工成本。从积极层面来看，这也体现了用人单位对岗位分工比较明确，以前那种盲目追求高学历，不注重能力、不分析岗位需求的情况已不复存在了，人才的“高消费”现象基本得以缓解，已逐渐形成了“用合适的成本招聘适合的人才”的科学用人理念。
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